Suapress : Younes Ijiri
Eduskunta on hyväksynyt ulkomaalaislain muutokset, joiden tavoitteena on sujuvoittaa EU:n ulkopuolelta tulevien työntekijöiden oleskelu- ja työntekolupamenettelyjä sekä vahvistaa heidän suojaansa työperäistä hyväksikäyttöä vastaan.
Eduskunnan 7. lokakuuta 2026 julkaistun tiedotteen mukaan lakimuutokset hyväksyttiin täysistunnossa äänin 142–20.
Yksi keskeisistä muutoksista koskee työntekijän mahdollisuutta jäädä Suomeen työttömäksi joutumisen jälkeen. Työttömyyden sallittua aikaa voidaan pidentää kolmella kuukaudella tilanteissa, joissa työolojen perusteella on syytä epäillä työntekijän joutuneen vakavan hyväksikäytön kohteeksi.
Muutoksen tarkoituksena on helpottaa hyväksikäyttötapausten selvittämistä ja rohkaista työntekijöitä ilmoittamaan epäasiallisista työoloista viranomaisille ilman pelkoa siitä, että heidän oleskeluoikeutensa vaarantuu välittömästi.
Uudistuksessa täsmennetään myös oleskelulupahakemusten käsittelyaikoja ja selkeytetään työnantajien ilmoitusvelvollisuuksia. Jatkossa ilmoitusvelvollisuus koskee yhdenmukaisesti kaikkia EU:n ja Euroopan talousalueen ulkopuolelta tulevia työntekijöitä heidän perhesuhteistaan riippumatta.
Ilmoitusvelvollisuus laajenee lisäksi työnantajiin, jotka lähettävät työntekijöitä Suomeen ulkomailta. Tavoitteena on parantaa viranomaisten tiedonsaantia ja selkeyttää työnantajien vastuita.
Eduskunnan tiedotteen mukaan lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan mahdollisimman pian. Uudistus koskee erityisesti Suomessa työskenteleviä ulkomaalaisia, joiden oleskelulupa perustuu työntekoon.
